את מטורף מצער עלייתה של 'Shaming'



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

מקווה שזה זוג נחמד לא מרגיש אשמה מדי על לקיחת החופשה שלהם. (צילום: גטי)גטי

טיפ ניהול ביום, כל יום בשבוע 2019.

לפני כחודש קיבלתי טלפון מעיתונאי בשם לסלי סטיבנס-הופמן רוצה לראיין אותי על חופשות וניהול. היא שמה לב שכתבתי על הנושא לפני ("למה אמריקה הפכה לאומה ללא נופש'") וכי הייתי ביקורתי כי מספר גדול של עובדים בארה"ב (47% בסקר אחד) לא השתמשו בכל זמן החופשה שלהם.

להפתעתי היא לא רצתה לדבר איתי על חופשות ועל ניהול כללי, אבל במיוחד "נופש חופשה" – שמעולם לא שמעתי עליו. אבל מיד חשתי במה היא מתכוונת.

אחרי שחזרתי מהרצפה (מההלם שלי במונח הזה לא רק נוצר אלא אפילו ממוסד), שאלתי אותה עד כמה הוא נפוץ, והיא הסבירה שזה נעשה נפוץ יותר ויותר.

היא המשיכה להגדיר אותו במאמרה עבור פאב מקוון קוביות כמו & nbsp; סביבת עבודה "שבו עמיתים לעבודה הבוסים להשתמש לחץ חברתי וטיולים אשמה כדי להרתיע עובדים לקחת פסק זמן."

כן, הבנתי. ביומיים האחרונים עשיתי כמה פוסטים בעלייה של & nbsp; & nbsp;מתח בעבודה ו כמה טיפים& nbsp; על איך להתמודד עם זה, ואני חייב לומר חופשה חופשה היא דוגמה מעולה של התנהגות מתח- inducing.

ככל שחשבתי על כך יותר, כך ידעתי יותר על תופעה זו מבלי שאפילו הבנתי. רק בחודש האחרון דיברתי עם ידיד ותיק שתיאר לי איך הוא ניסה לאחרונה לצאת לחופשה. הבוס שלו דחף אותו, כי ידע שהוא זקוק לו. אבל בערך בזמן שהוא עמד לעזוב עם משפחתו פרויקט גדול היה על מועד אז הבוס שלו התחיל לרטון כי זה לא יכול להיות כל כך טוב אחרי הכל. החבר שלי הלך בכל מקרה על חופשה לכאורה (שימו לב "לכאורה," כמו ב "לכאורה" התוקף), שם הוא בודק את הטלפון שלו כל הזמן, ומעורב בסדרת שיחות ועידה בשעות מוזרות. במובנים מסוימים, הוא הירהר, זה היה מלחיץ יותר מאשר להיות בעבודה מאז החופשה לכאורה היה חוסר ודאות מתמדת לגבי אם הוא היה עובד או לא. & Nbsp; & nbsp;

תן לי להגיד את זה ישר. זה "נופש חופשה" זה חומר מטורף. נוטסוויל. לוני. עיר שחוקה. ומנהלת רע דמורליזציה לאתחל.

אנשים צריכים להירגע, לרענן ולטעון. לפעמים הם פשוט צריכים להתנתק ולהתנתק. לטווח ארוך, חופשה בושה היא לא מתכון עבור הפרודוקטיביות, אלא עבור טינה ושמירת בעיות.

מנקודת מבט ניהולית, אני חושב שאני מבין את הנהגים הבסיסיים. סביבת עבודה רזה מדי (האופנה של היום) יכולה להקשות על כך שעובד אחד, אפילו באופן זמני, יהיה מחוץ למבצע. אבל זה מסביר את זה, זה לא תירוץ.

BTW, אל תהסס ליצור עותק של מאמר זה, להדגיש את כל החלקים שאתה רוצה, ולמקם אותו לעיני כל מי בעבודה שאולי יצטרך לראות את זה.

">

מקווה שזה זוג נחמד לא מרגיש אשמה מדי על לקיחת החופשה שלהם. (צילום: גטי)גטי

טיפ ניהול ביום, כל יום בשבוע 2019.

לפני כחודש קיבלתי טלפון מעיתונאית בשם לסלי סטיבנס-הופמן שרצתה לראיין אותי על חופשות וניהול. היא שמה לב שכתבתי על הנושא לפני ("מדוע אמריקה הפכה לאומה ללא-נופש") וכי הייתי ביקורתי שמספר גדול של עובדים בארה"ב (47% בסקר אחד) לא השתמשו כל זמן החופשה שלהם.

להפתעתי היא לא רצתה לדבר איתי על חופשות ועל הנהלה כללית, אבל דווקא על "חופשה בחופשה" – שמעולם לא שמעתי עליה. אבל מיד חשתי במה היא מתכוונת.

אחרי שחזרתי מהרצפה (מההלם שלי במונח הזה לא רק נוצר אלא אפילו ממוסד), שאלתי אותה עד כמה הוא נפוץ, והיא הסבירה שזה נעשה נפוץ יותר ויותר.

היא המשיכה להגדיר אותו במאמר שלה עבור הפאב המקוון קוביות כסביבת עבודה "שבו עמיתים לעבודה הבוסים להשתמש לחץ חברתי וטיולים אשמה כדי להרתיע את העובדים לקחת פסק זמן."

כן, הבנתי. ביומיים האחרונים עשיתי כמה הודעות על עליית הלחץ במקום העבודה וכמה טיפים על איך להתמודד עם זה, ואני חייב לומר חופשה חופשה היא דוגמה מעולה של התנהגות מתח- inducing.

ככל שחשבתי על כך יותר, כך ידעתי יותר על תופעה זו מבלי שאפילו הבנתי. רק בחודש האחרון דיברתי עם ידיד ותיק שתיאר לי איך הוא ניסה לאחרונה לצאת לחופשה. הבוס שלו דחף אותו, כי ידע שהוא זקוק לו. אבל בערך בזמן שהוא עמד לעזוב עם משפחתו פרויקט גדול היה על מועד אז הבוס שלו התחיל לרטון כי זה לא יכול להיות כל כך טוב אחרי הכל. החבר שלי הלך בכל מקרה בחופשה לכאורה (שימו לב לשימוש של "כביכול", כמו בתוקף "כביכול"), שם הוא היה כל הזמן בודק את הטלפון שלו עבור הודעות ו beleaguered על ידי סדרה של שיחות ועידה בשעה משונה שעות. במובנים מסוימים, הרהר, הוא היה מלחיץ יותר מאשר להיות בעבודה, שכן בחופשה לכאורה היתה אי-ודאות מתמשכת, אם הוא עובד או לא.

תן לי להגיד את זה ישר. זה "חופשה בושה" הוא חומר מטורף. נוטסוויל. לוני. עיר שחוקה. ומנהלת רע דמורליזציה לאתחל.

אנשים צריכים להירגע, לרענן ולטעון. לפעמים הם פשוט צריכים להתנתק ולהתנתק. לטווח ארוך, חופשה בושה היא לא מתכון עבור הפרודוקטיביות, אלא עבור טינה ושמירת בעיות.

מנקודת מבט ניהולית, אני חושב שאני מבין את הנהגים הבסיסיים. סביבת עבודה רזה מדי (האופנה של היום) יכולה להקשות על כך שעובד אחד, אפילו באופן זמני, יהיה מחוץ למבצע. אבל זה מסביר את זה, זה לא תירוץ.

BTW, אל תהסס ליצור עותק של מאמר זה, להדגיש את כל החלקים שאתה רוצה, ולמקם אותו לעיני כל מי בעבודה שאולי יצטרך לראות את זה.