נשים שונאות עונת הרשמה פתוחה, אבל זה לא חייב להיות ככה



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

הרשמה פתוחה נמשכת מה -1 בנובמבר עד ה -15 בדצמבר. וודא שאתה נרשם לתוכנית הבריאות שלך המבוססת על המעסיק עד למועד האחרון, או אחרת, קבל ביטוח שוק בשעה Healthcare.gov!

אם היית אי פעם ב- DMV, אתה יודע שזה תהליך משעמם ומעצבן. איש אינו מצפה ללכת ל DMV. מדוע אפוא, עובדי ארה"ב אומרים שהם חוששים מהליך ההרשמה הפתוח רק בשולי פחות מחידוש רישיון הנהיגה או הדרכון שלהם? על פי א סקר חדש מאת MetLife, האמריקאים חוששים מתהליך ההרשמה להטבות המגיע מדי שנה.

דיברתי עם MetLifeמרדית ראיין ריד, סגן נשיא בכיר, היתרונות הקבוצתיים מהסקר הזה ומדוע הנושא הזה כל כך חשוב. ראשית, היא נתנה לנו את הסקירה של כמה ממצאי הסקר:

  • אנשים לא מרגישים בנוח עם ההחלטות הכספיות שהם מקבלים.
  • אנשים לא מרגישים בטוחים במהלך תקופת ההרשמה הפתוחה.
  • ארבעים וחמישה אחוזים מהאנשים חוששים למעשה לעבור הרשמה פתוחה.
  • נשים לחוצות עוד יותר לגבי התהליך; למען האמת, 47 אחוז מהנשאלים אמרו כי הם חוששים מתהליך ההרשמה הפתוח – יותר מאשר לבקש העלאה.

אבל מדוע התהליך הזה כל כך לא נעים לאנשים?

יש מידע נוסף שאנשים יכולים לצרוך

ממש כמו במכולת, שם קשה לבחור צנצנת מיונז כשיש 30 מותגים שונים, זה יכול להיות מהמם וקשה להשיג את עובדות ביטוח הבריאות שאתה צריך. במקום שיש כל כך הרבה מה לקרוא וכל כך הרבה מה לבחור, זה יכול להרגיש משתק ואי אפשר לקבל החלטה.

הם לא יודעים אם הם עשו את הבחירה הנכונה

לדברי ריד, "יש עצות רחבות לעקוב, אך לחיצה על התיבות מרגישה כבדת משקל. אין מספיק אישור שהם קיבלו את ההחלטה הנכונה. "בהתייחס לכך שיש יותר מדי מידע, זה יכול להיות קשה לדעת אם קיבלת את ההחלטה הנכונה לעצמך ולמשפחתך אם יש יותר מדי דברים לבחירה.

אנשים לא אוהבים אי וודאות

בני אדם לא אוהבים להרגיש לא בטוחים. בכל פעם שיש אי וודאות, אנשים ימלאו אותה במחשבות שליליות וחרדה. זה יכול לגרום לתהליך להרגיש הרבה יותר מפחיד ממה שהוא בפועל, מה שעלול להוביל לאנשים להימנע ממנו ולעשות בחירה אימפולסיבית ברגע האחרון.

אבל זה לא חייב להיות ככה. ישנן דרכים בהן ניתן לעשות דברים קלים יותר וניתנים לניהול.

מה המעסיקים יכולים לעשות כדי להקל על זה

ל- MetLife's Reid היו המלצות נהדרות למעסיקים בכל מה שקשור להקל על תהליך ההרשמה:

  • השותף עם חברות תקשורת או שיווק להעברת מסרים באופן אחר שמקל על ההבנה.
  • השתמש בהומור בחומרי תקשורת. זה יביא את תשומת הלב של האנשים ויהפוך את התהליך למפחיד פחות.
  • קבל לאנשים את ההודעה הנכונה בזמן הנכון, הנכון לפני ההרשמה הפתוחה.
  • לגרום לזה להרגיש כמו מסע, עם צעדים ברורים ממטרה אחת לשנייה.
  • אל תחמיצו את ההזדמנות לאשר את בחירות האנשים לאורך כל השנה. יידעו כי קיבלו את ההחלטה הנכונה בכך שהעלו את היתרונות והתמריצים שלהם ברורים.

מה אנשים יכולים לעשות קדימה

אך בעוד שמעסיקים צריכים לעשות טוב יותר כדי לצייד את העובדים שלהם כראוי, ישנם צעדים שגם אנשים יכולים לנקוט בהם:

  • קח זמן נוסף. תן לעצמך שבוע שלם לבחינת היתרונות שלך, במקום 10 דקות בלבד.
  • התחל קטן יותר עם עקיצות מידע העיכול.
  • התוודע יותר ליתרונות שאתה לא תמיד חושב עליהם, כמו בריאות והטבות משפטיות, או הנחות על דברים כמו ביטוח רכב.
  • בקש עזרה מאנשי המקצוע המועסקים כדי לענות על שאלותיך. בשביל זה הם שם!
  • התעלם מאי הנוחות שבשאלת שאלות שמרגישות מובנות מאליהם.

בהצלחה ותירשמו לביטוח בריאות!

">

הרשמה פתוחה נמשכת מה -1 בנובמבר עד ה -15 בדצמבר. וודא שאתה נרשם לתוכנית הבריאות שלך המבוססת על המעסיק עד למועד האחרון, או אחרת, קבל ביטוח שוק בשעה Healthcare.gov!

אם היית אי פעם ב- DMV, אתה יודע שזה תהליך משעמם ומעצבן. איש אינו מצפה ללכת ל DMV. מדוע אפוא, עובדי ארה"ב אומרים שהם חוששים מהליך ההרשמה הפתוח רק בשולי פחות מחידוש רישיון הנהיגה או הדרכון שלהם? על פי סקר חדש שנערך על ידי MetLife, האמריקאים חוששים מתהליך ההרשמה להטבות המגיע מדי שנה.

דיברתי עם מרדית ראיין ריד, MetLife, סגן נשיא בכיר, היתרונות הקבוצתיים על סקר זה ומדוע הנושא הזה כל כך חשוב. ראשית, היא נתנה לנו את הסקירה של כמה ממצאי הסקר:

  • אנשים לא מרגישים בנוח עם ההחלטות הכספיות שהם מקבלים.
  • אנשים לא מרגישים בטוחים במהלך תקופת ההרשמה הפתוחה.
  • ארבעים וחמישה אחוזים מהאנשים חוששים למעשה לעבור הרשמה פתוחה.
  • נשים לחוצות עוד יותר לגבי התהליך; למען האמת, 47 אחוז מהנשאלים אמרו כי הם חוששים מתהליך ההרשמה הפתוח – יותר מאשר לבקש העלאה.

אבל מדוע התהליך הזה כל כך לא נעים לאנשים?

יש מידע נוסף שאנשים יכולים לצרוך

ממש כמו במכולת, שם קשה לבחור צנצנת מיונז כשיש 30 מותגים שונים, זה יכול להיות מהמם וקשה להשיג את עובדות ביטוח הבריאות שאתה צריך. במקום שיש כל כך הרבה מה לקרוא וכל כך הרבה מה לבחור, זה יכול להרגיש משתק ואי אפשר לקבל החלטה.

הם לא יודעים אם הם עשו את הבחירה הנכונה

לדברי ריד, "יש עצות רחבות לעקוב, אך לחיצה על התיבות מרגישה כבדת משקל. אין מספיק אישור שהם קיבלו את ההחלטה הנכונה. "בהתייחס לכך שיש יותר מדי מידע, זה יכול להיות קשה לדעת אם קיבלת את ההחלטה הנכונה לעצמך ולמשפחתך אם יש יותר מדי דברים לבחירה.

אנשים לא אוהבים אי וודאות

בני אדם לא אוהבים להרגיש לא בטוחים. בכל פעם שיש אי וודאות, אנשים ימלאו אותה במחשבות שליליות וחרדה. זה יכול לגרום לתהליך להרגיש הרבה יותר מפחיד ממה שהוא בפועל, מה שעלול להוביל לאנשים להימנע ממנו ולעשות בחירה אימפולסיבית ברגע האחרון.

אבל זה לא חייב להיות ככה. ישנן דרכים בהן ניתן לעשות דברים קלים יותר וניתנים לניהול.

מה המעסיקים יכולים לעשות כדי להקל על זה

ל- MetLife's Reid היו המלצות נהדרות למעסיקים בכל מה שקשור להקל על תהליך ההרשמה:

  • השותף עם חברות תקשורת או שיווק להעברת מסרים באופן אחר שמקל על ההבנה.
  • השתמש בהומור בחומרי תקשורת. זה יביא את תשומת הלב של האנשים ויהפוך את התהליך למפחיד פחות.
  • קבל לאנשים את ההודעה הנכונה בזמן הנכון, הנכון לפני ההרשמה הפתוחה.
  • לגרום לזה להרגיש כמו מסע, עם צעדים ברורים ממטרה אחת לשנייה.
  • אל תחמיצו את ההזדמנות לאשר את בחירות האנשים לאורך כל השנה. יידעו כי קיבלו את ההחלטה הנכונה בכך שהעלו את היתרונות והתמריצים שלהם ברורים.

מה אנשים יכולים לעשות קדימה

אך בעוד שמעסיקים צריכים לעשות טוב יותר כדי לצייד את העובדים שלהם כראוי, ישנם צעדים שגם אנשים יכולים לנקוט בהם:

  • קח זמן נוסף. תן לעצמך שבוע שלם לבחינת היתרונות שלך, במקום 10 דקות בלבד.
  • התחל קטן יותר עם עקיצות מידע העיכול.
  • התוודע יותר ליתרונות שאתה לא תמיד חושב עליהם, כמו בריאות והטבות משפטיות, או הנחות על דברים כמו ביטוח רכב.
  • בקש עזרה מאנשי המקצוע המועסקים כדי לענות על שאלותיך. בשביל זה הם שם!
  • התעלם מאי הנוחות שבשאלת שאלות שמרגישות מובנות מאליהם.

בהצלחה ותירשמו לביטוח בריאות!